Grundsätzlich ist das australische Arbeitsrecht weitaus arbeitgeberfreundlicher als das Deutsche. Sowohl die Bundesregierung Australiens als auch die Regierungen der Bundesstaaten und Territorien erlassen Gesetze, so dass es zu regionalen Unterschieden kommen kann. Weiterhin gibt es Tarifverträge („Awards“). Diese gelten für den überwiegenden Teil der australischen Arbeitnehmer. Einzelvertragliche Regelungen sind natürlich zulässig; die Bestimmungen der Tarifverträge dürfen aber nicht unterschritten werden. Zuständige Überwachungsbehörde ist die Australian Industrial Relations Commission (AIRC). [...]